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  人才是决定企业竞争成败的关键因素。企业要想在激?#19994;?#24066;场竞争中求发展,首先要取得人才竞争的优势。一般情况下,员工往往由于自身存在主观和客观的历史限制性,在从事职业的进程中其自身综合能力也势必被影响和束缚,面对这一现象如何将员工塑造成企业所需的人才,已成为关注的焦点。

  职业教育是公司对入职新老员工实现全面职业化的一种?#20013;?#22521;训,目的是使其在职业知识、职业技能和职业道德等各方面形成与公司协调发展的职业性。同时,更为重要的是通过职业教育的开展可为公司的?#20013;?#21457;展搭建出完善的人才建设体系,进而成为强化公司核心竞争力的重要支撑力量。 

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